La Foire aux Questions
Salaire
La GIPA: garantie individuelle du pouvoir d'achat
Qu'est-ce que la GIPA ?
Elle a été mise en place par le décret 2008-539 du 6 juin 2008.
La GIPA concernera essentiellement les fonctionnaires bloqués au dernier échelon de leur grade depuis au moins quatre ans car les autres dans cette période auront eu, en effet, au moins un avancement d’échelon, ce qui avec la faible revalorisation du point d’indice, les amène presque toujours au-dessus de la progression de l’indice Insee. Le blocage au dernier échelon du grade touche de plus en plus de fonctionnaires et dure plus longtemps du fait de l’allongement de la période d’activité imposée par l’augmentation de la durée de cotisation pour les pensions.
Refusant une revalorisation, le ministère se contente de coups de pouce salariaux calculés individuellement. Les fonctionnaires sont condamnés à un strict maintien de pouvoir d'achat du début à la fin de leur carrière : autrement dit, progression de carrière égale à zéro.
En 2008 est calculée pour tous les agents la GIPA censée rattraper la perte sur la période 2004-2007 (le ministère considérant l'inflation égale sur cette période à 6,8%).
En 2009 et 2010 seront seulement faits les calculs pour les agents bloqués en sommet de grade ou partant à la retraite.
Le calcul sera fait de nouveau en 2011 pour tous les agents.
Les contractuels y ont-ils droit ?
La réponse est semi-positive. Les agents contractuels sont expressément mentionnés dans le décret 2008-539 du 6 juin 2008, avec deux conditions restrictives :
- être rémunérés par référence à un indice,
- pour les CDD, avoir été employés en continuité sur la période de référence.
Si ces deux conditions sont respectées, ils ont droit à la GIPA.
Mais ces deux conditions excluent pas mal de monde du dispositif. La question des contractuels 10 mois notamment sera posée par le SNESUP-FSU au ministère.
Calculer sa GIPA en 2023
Voici le calcul à faire pour la GIPA à verser en 2023 censée rattraper la perte sur la période 2018-2022 (le ministère considérant l'inflation égale sur cette période à 8,19 %) :
- relever sur vos feuilles de paye vos indices majorés au 31-12-2017 et au 31-12-2022,
- valeur annuelle du point d'indice en 2018 : 56,2323 ; en 2022 : 57,2164,
- calculer la différence : D = I_2018 * 56,2323 * 1,0819 - I_2022 * 57,2164,
- si D est positif, alors la GIPA est égale à D.
Si vous avez travaillé à temps partiel sur la période de référence, ce résultat est à multiplier par la quotité de travail.
