Fiche pratique n° 1 – Comment imposer un accompagnement syndical dans un entretien à caractère conflictuel ?

Dans certaines situations de conflit ou de vives tensions, il arrive qu’un e collègue
en responsabilité (direction de département, de composante, par exemple) 
« invite » (ou parfois même se croit le droit de convoquer) un e collègue impliqué e
dans les problèmes à une entrevue, et refuse que la personne en question soit
accompagnée par un tiers – alors qu’elle le souhaite – et même par un e militant e
syndical e bien connu e.