Santé des personnels : Bonne année, bonne santé ?
En cette période de voeux de bonne année et de bonne santé, ce dossier se penche sur la santé du personnel de la fonction publique, en particulier dans l’enseignement supérieur et la recherche (ESR). Alors que l’absentéisme des fonctionnaires est de nouveau mis à la une par le ministre de la Fonction publique, qu’en est-il réellement ? Responsabilité de l’employeur, la santé au travail du personnel des universités et plus généralement des établissements de l’ESR est-elle assurée ? Prise en charge ? Visible ? Voici quelques questions abordées dans les articles qui suivent.
L’absence de réelle politique publique et le manque de moyens investis dans des actions concrètes pour la santé au travail du personnel de l’ESR, et la prise en compte de ses conditions de travail sont également analysés à travers les articles des représentant·es du personnel à la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail du comité social d’administration du ministère.
L’évolution de la protection sociale complémentaire et le retard pris pour son application auront également des répercussions sur la prise en charge des frais médicaux pour les agent·es et leurs ayants droit. Avec la fin du principe de solidarité, cette évolution pèsera financièrement davantage sur les retraité·es.
Enfin, ce dossier se termine par un exemple d’actions mises en place par les établissements pour masquer leur impuissance à assurer réellement leur devoir d’employeur en termes de santé au travail. Notamment, au-delà du manque criant de personnel de santé (infirmiers, psychologues, médecins du travail), leur incapacité à développer l’accès à des activités physiques et culturelles de qualité pour l’ensemble du personnel est également liée à un manque de personnel et d’infrastructures.
Ce dossier montre l’urgence d’investir, de recruter et de penser l’organisation de nos collectifs de travail de manière à dégager du temps pour soi pour souffler, et en permettant un réel suivi médical et psychologique du personnel.
Dossier coordonné par Caroline Mauriat et Anne Roger
